אור
אני יודע שאתה מרגיש תחושה של דחיפות ושצריך לאייש את התפקידים הקהילתיים באנשים הנכונים ומהר אבל חשוב לעשות זאת בדרך הנכונה.
ואני גם יודע שהכוונות שלך טובות מאוד.
עם זאת
אני מתנגד לדרך זו של בחירת בעלי תפקידים לקהילה מכמה סיבות.
1. בעלי התפקידים צריכים להיות ממונים ע"י אסיפת הקהילה: נקודה זו היא קריטית מכיוון שזה חיוני שכל בעל תפקיד ידע שהוא חייב בדין וחשבון בפני אסיפת הקהילה. במידה ומישהו אחר מלבד אסיפת הקהילה ימנה את בעלי התפקידים הם ירגישו מחוייבים כלפיו ולא כלפי האסיפה.
2. חשוב לתת הזדמנות לכולם: הקריטריון שמנחה אותנו צריך להיות עד כמה האדם ימלא את התפקיד בצורה טובה אבל גם עד כמה התפקיד ימלא את האדם בצורה טובה. כלומר עד כמה התפקיד יפתח את האדם הממלא אותו בתור מנהיג, בתור מנחה מקצועי ובתור איש קהילה. על כן יש לתת הזדמנות לחברי קהילה חדשים לנסות את כוחם אם הם מצליחים לעמוד בפני האסיפה בגאווה ולשכנע מדוע הם מתאימים יותר מהאחרים.
3. תקדים:
אם נמנה את בעלי התפקידים בצורה של בחירה אישית, אנו ניצור פתח לנפוטיזם שירחיק חברי קהילה חדשים. חשוב שכל חבר קהילה ידע שיש לו אפשרות להתמנות לתפקיד בכיר בהיררכיה בלבד שיצליח לשכנע את האסיפה לבחור בו. כמו שהבנת אנו יוצרים שלד לקהילה עתידית, וחשוב שקהילה עתידית זו תתנהל בצורה נכונה ודמוקרטית כדי שנפיק את מירב הלקחים מאירועי השבועות האחרונים.
במידה ותמנה את בעלי התפקידים בבחירה אישית א, תיצור תקדים מסוכן.
4. העצמת האסיפה: האסיפה מתכנסת פעם בשבועיים ומשקפת את הרצון הקולקטיבי של חברי הקהילה בצורה הטובה ביותר בהתחשב במגבלות. אם תקח מהאסיפה את התפקיד של מינוי ממים אנו בעצם ניקח מהאסיפה את ההחלטה החשובה ביותר ונרוקן אותה מכוח.
5. אחריות: ברגע שאדם עומד בפני האסיפה ומשכנע אותם לבחור בו הוא יחוש אחריות שונה מאשר אם הוא מונה בצורה סקלטיבית.
6. סמכות: זוהי אולי הנקודה המהותית ביותר, למי הסמכות למנות בעלי תפקידים؟. בסופו של דבר אין לא לך ולא לי את הסמכות הזאת. אם אנחנו נבחר להתייחס ללקחי העבר ולנהוג בשיטה דמוקרטית ולא ריכוזית אז הרי שהסמכות העליונה בקהילה היא האסיפה ורק מילתה של האסיפה היא בלתי מעורערת. במידה ותמנה את בעלי התקידים בבחירה אישית יווצר אחד מהמצבים הגרועים הבאים.
א. יווצר ספק בהקשר של סמכות בעל התפקיד שכן הוא מונה ע"י אדם ולא ע"י הקהילה כגוף.
ב. לא יווצר ספק בהקשר של סמכות בעל התפקיד ובכך קבענו שהדרך למינוי בעזרת קשרים אישיים והיכרות עם אנשי מפתח.
עכשיו אור
בנימה אחרת
אני יודע שקשה לך לראות למה צריך להקפיד על פרוטוקול בתקופה כזאת .אבל אתה צריך לזכור מאיפה אני בא, מתי שאני הייתי בסגל הקהילה אף אחד מכם לא היה כאן. אני ראיתי את האנשים משתנים אבל השיטה נשארת. השיטה שבה נבחר למנות את תפקידי המפתח היא קריטית והיא תתווה את הצורה שבה הקהילה העתידי תיראה.
בברכה
רפי פלישמן
